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Sie stehen oben. Doch an der Spitze ist es einsam. Fehlen Ihnen ehrliche Rückmeldungen Ihrer Umgebung, um sich als Führungskraft weiterzuentwickeln? Als Executive Coach halte ich Ihnen den Spiegel vor und mache Sie fit für eine Geschäftswelt im Umbruch. Denn ob Kommunikations-Skills, Selbstsicherheit bei Verhandlungen oder die wirksame Einleitung von Transformations-Prozessen: Nur wer sein Potenzial ausschöpft, kann sich in Zeiten des Wandels behaupten und erfolgreich in die Zukunft blicken.
Höchstleistungen fallen nicht vom Himmel. Aus gutem Grund gehört bei Topathleten ein Mentalcoach ebenso zum Betreuungsteam wie der normale Trainer. Zwar ist das Spielfeld im Geschäftsleben virtuell, aber die Herausforderungen ähneln sich: In beiden Fällen geht es darum, die eigene Leistung zu optimieren, um die Konkurrenten in Schach zu halten. Gleichzeitig kommt es darauf an, die eigene Gesundheit und private Freiräume nicht aus den Augen zu verlieren. Nur so lässt sich eine hohe Performance aufrechterhalten.
Und noch eine Gemeinsamkeit zwischen den beiden Bereichen existiert: Es gibt zahlreiche Stellschrauben, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Ein Führungskräfte Coaching kann Ihnen beispielsweise helfen,
Ein Executive Coaching ermöglicht Ihnen einen Perspektivwechsel. Ein bekanntes Phänomen: Mitarbeiter und Kollegen halten sich gegenüber Führungskräften mit Kritik zurück. Was kurzfristig angenehm ist, erweist sich langfristig als fatal: Probleme kommen nicht zur Sprache, Potenziale gehen verloren, Chancen bleiben ungenutzt. Als Coach trete ich Ihnen unabhängig und unvoreingenommen gegenüber. Ich gebe Ihnen das klare und schonungslose Feedback, das Sie für Ihre Weiterentwicklung benötigen, um Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bewegen und zu halten.
Nehmen Sie Kontakt für ein unverbindliches Vorgespräch mit mir auf. Ich beantworte Ihnen gerne alle Fragen zum Executive Coaching vorab.
„Wessen wir am meisten im Leben bedürfen, ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.“
Ralph Waldo Emerson
Bei einem Executive Coaching begegnen wir uns auf gleicher Höhe: Verstehen Sie mich als Sparringspartner, als die Person, die Ihnen im Gespräch die Bälle zuspielt und Denkanstöße gibt. Ich stelle Ihnen einen geschützten Rahmen zur Verfügung, in dem die Themen zur Sprache kommen, die Sie beschäftigen.
In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Anliegen. Anschließend widmen wir uns den Lösungen. Eine kurzfristige Unterstützung ist ebenso denkbar wie ein längerfristiges Mentoring. Ich bereite Sie beispielsweise gezielt auf schwierige Verhandlungen vor oder helfe Ihnen, Ihre Optionen in Konfliktsituationen auszuloten. Auf Wunsch arbeiten wir gemeinsam an Ihren Kommunikations-Skills, Ihrer Entschlussstärke, Ihrem Zeit-Management und mehr. Kurz: an Ihren Fähigkeiten als Leader. Bei Bedarf setzen wir spezielle Schwerpunkte, etwa auf eine effiziente digitale Führung in Zeiten der Corona-Krise – und danach.
Der rote Faden, der diese Bereiche durchzieht, ist eine verbesserte Selbstreflexion. Sie bringt die notwendige Klarheit über sich selbst, die einen klaren Blick auf andere ermöglicht.
Ich begleite Sie mit meinem tiefgreifenden Wissen als Coach. Darüber hinaus bringe ich eine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Unternehmerin in der Immobilien- und Finanzbranche mit. Denn ein Dialog auf Augenhöhe funktioniert am besten, wenn beide Partner auf einer Wellenlänge liegen und die gleiche Sprache sprechen.
Denken Sie: Klingt interessant – aber wie sieht die Bottom Line aus? Zahlreiche Studien zeigen, dass sich die Investition in ein Leadership Coaching auszahlt. Das Return on Investment besteht in nachhaltigen und messbaren positiven Veränderungen. Beispielsweise sagten in der 2016 ICF Global Coaching Study 81 % der befragten Führungskräfte, dass das Coaching ihr Selbstbewusstsein und ihre Selbstwirksamkeit steigerte. 76 % verbesserten ihre Beziehungen und 75 % berichten von einer optimierten Work-Life-Balance bei höherer Work-Performance.
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