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Sie stehen oben, doch an der Spitze ist es einsam? Fehlen Ihnen ehrliche Rückmeldungen Ihrer Umgebung, die Sie brauchen, um sich heute als Führungskraft weiterzuentwickeln? Als Executive–Coach halte ich Ihnen den Spiegel vor und mache Sie fit für eine Geschäftswelt im Umbruch. Ob effektive Kommunikations-Skills, Selbstsicherheit bei Verhandlungen oder die wirksame Einleitung von Transformationsprozessen: Nur wer sein Potenzial kennt, kann es ausschöpfen und sich in Zeiten des Wandels behaupten, um erfolgreich in die Zukunft zu gehen.
Führungsqualitäten fallen nicht vom Himmel. Während einige Führungskräfte durch ihre fachlichen Leistungen glänzen, sind andere Beziehungsmanager, die begeistern und motivieren können. Studien haben gezeigt, dass zukünftig die Beziehungsmanager den Erfolg für sich verbuchen werden. In Zeiten von Fachkräftemangel, Mitarbeiterfluktuation, Homeoffice und Marktunsicherheiten sind es die Beziehungsmanager, die es schaffen, Mitarbeiter an sich zu binden, Geschäftspartner zu begeistern und Kunden zu gewinnen. Wenn auch Sie ihr Potenzial als Führungskraft ausschöpfen wollen, Ihre Fähigkeiten erweitern und als Beziehungsmanager brillieren möchten, dann ist mein Führungskräfte-Coaching passgenau gemacht für Sie, um
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Bei einem Executive Coaching begegnen wir uns auf gleicher Höhe: Verstehen Sie mich als Sparringspartner, die Person, die Ihnen im Gespräch die Bälle zuspielt und Denkanstöße gibt. Ich stelle Ihnen einen geschützten Rahmen zur Verfügung, in dem alle Ihre Themen, die kleinen wie die großen, zur Sprache kommen dürfen.
In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Anliegen. Anschließend widmen wir uns den Lösungen. Eine kurzfristige Unterstützung ist ebenso denkbar wie ein längerfristiges Mentoring. Ich bereite Sie beispielsweise gezielt auf schwierige Verhandlungen vor oder helfe Ihnen, Ihre Optionen in Konfliktsituationen auszuloten. Wir arbeiten gemeinsam an Ihren Kommunikations-Skills, Ihrer Entschlussstärke, Ihrem Zeit-Management und mehr. Kurz: an Ihren Fähigkeiten als Leader. Bei Bedarf setzen wir spezielle Schwerpunkte, etwa auf eine effiziente digitale Führung, Mitarbeitergewinnung oder anstehende Transformationsprozesse.
Der rote Faden, der diese Bereiche durchzieht, ist eine verbesserte Selbstreflexion. Sie bringt die notwendige Klarheit über sich selbst, die einen klaren Blick auf andere ermöglicht.
Ich begleite Sie mit meinem tiefgreifenden Wissen als Coach. Darüber hinaus bringe ich eine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Unternehmerin in der Immobilien- und Finanzbranche mit. Denn ein Dialog auf Augenhöhe funktioniert am besten, wenn beide Partner auf einer Wellenlänge liegen und die gleiche Sprache sprechen.
Denken Sie: Klingt interessant – aber wie sieht die Bottom Line aus? Zahlreiche Studien zeigen, dass sich die Investition in ein Leadership Coaching auszahlt. Das Return on Investment besteht in nachhaltigen und messbaren positiven Veränderungen. Beispielsweise sagten in der 2016 ICF Global Coaching Study 81 % der befragten Führungskräfte, dass das Coaching ihr Selbstbewusstsein und ihre Selbstwirksamkeit steigerte. 76 % verbesserten ihre Beziehungen und 75 % berichten von einer optimierten Work-Life-Balance bei höherer Work-Performance.
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