Executive Coaching
Investition, die sich lohnt.


Krisen beherrschen.


Souverän entscheiden.


Erfolgreich führen.


Change meistern.


Wirkungsvoll kommunizieren.


Wachstum generieren.


Work-Life-Balance optimieren
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Leadership Coaching. Investition, die sich lohnt.

Effizient kommunizieren. Erfolgreich führen. Work-Life-Balance optimieren.

Sie stehen oben. Doch an der Spitze ist es einsam. Fehlen Ihnen ehrliche Rückmeldungen Ihrer Umgebung, um sich als Führungskraft weiterzuentwickeln? Als Executive Coach halte ich Ihnen den Spiegel vor und mache Sie fit für eine Geschäftswelt im Umbruch. Denn ob Kommunikations-Skills oder Selbstsicherheit bei Verhandlungen: Nur wer sein Potenzial ausschöpft, kann sich in Zeiten des Wandels behaupten und erfolgreich in die Zukunft blicken.

Ihr Nutzen im Executive Coaching

Höchstleistungen fallen nicht vom Himmel. Aus gutem Grund gehört bei Topathleten ein Mentalcoach ebenso zum Betreuungsteam wie der normale Trainer. Zwar ist das Spielfeld im Geschäftsleben virtuell, aber die Herausforderungen ähneln sich: In beiden Fällen geht es darum, die eigene Leistung zu optimieren, um die Konkurrenten in Schach zu halten. Gleichzeitig kommt es darauf an, die eigene Gesundheit und private Freiräume nicht aus den Augen zu verlieren. Nur so lässt sich eine hohe Performance aufrechterhalten.

Und noch eine Gemeinsamkeit zwischen den beiden Bereichen existiert: Es gibt zahlreiche Stellschrauben, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Ein Führungskräfte Coaching kann Ihnen beispielsweise helfen,

  • Ihre Mitarbeiter effektiver zu führen und zu optimalen Leistungen zu motivieren.
  • Ihre Kommunikation zu verbessern, um Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter zu begeistern und in Verhandlungen die Oberhand zu behalten.
  • die Herausforderungen der digitalen Führung und den – durch die Corona-Krise beschleunigten – Wandel der Arbeitswelt zu meistern.
  • Entscheidungen zügig, souverän und mit Selbstsicherheit zu treffen, um wichtige Chancen zu nutzen und Zeit und Geld zu sparen.
  • Konflikten vorzubeugen oder sie  effektiv zu lösen, bevor diese zum Problem werden.
  • Ihre Zeit wirkungsvoll einzusetzen, sodass Ihr Privatleben den gebührenden Raum erhält.

Ein Executive Coaching ermöglicht einen Perspektivwechsel. Ein bekanntes Phänomen: Mitarbeiter und Kollegen halten sich gegenüber Führungskräften mit Kritik zurück. Was kurzfristig angenehm ist, erweist sich langfristig als fatal: Probleme kommen nicht zur Sprache, Potenziale gehen verloren, Chancen bleiben ungenutzt. Als Coach trete ich Ihnen unabhängig und unvoreingenommen gegenüber. Ich gebe Ihnen das klare und schonungslose Feedback, das Sie für Ihre Weiterentwicklung benötigen. Eine Weiterentwicklung hin zu schnelleren und effizienteren Entscheidungen, die sich positiv im Cashflow niederschlagen.

Executive Coaching mit LVG Coaching, für nachhaltigen Erfolg als Top Manager

Nehmen Sie Kontakt für ein unverbindliches Vorgespräch mit mir auf. Ich beantworte Ihnen gerne alle Fragen zum Executive Coaching vorab.

„Wessen wir am meisten im Leben bedürfen, ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.“

Ralph Waldo Emerson

Wie ist der Ablauf eines Führungskräfte-Coachings?

Bei einem Executive Coaching begegnen wir uns auf gleicher Höhe: Verstehen Sie mich als Sparringspartner, als die Person, die Ihnen im Gespräch die Bälle zuspielt und Denkanstöße gibt. Ich stelle Ihnen einen geschützten Rahmen zur Verfügung, in dem die Themen zur Sprache kommen, die Sie beschäftigen.

In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Anliegen. Anschließend widmen wir uns den Lösungen. Eine kurzfristige Unterstützung ist ebenso denkbar wie ein längerfristiges Mentoring. Ich bereite Sie beispielsweise gezielt auf schwierige Verhandlungen vor oder helfe Ihnen, Ihre Optionen in Konfliktsituationen auszuloten. Auf Wunsch arbeiten wir gemeinsam an Ihren Kommunikations-Skills, Ihrer Entschlussstärke, Ihrem Zeit-Management und mehr. Kurz: an Ihren Fähigkeiten als Leader. Bei Bedarf setzen wir spezielle Schwerpunkte, etwa auf eine effiziente digitale Führung in Zeiten der Corona-Krise – und danach.

Der rote Faden, der diese Bereiche durchzieht, ist eine verbesserte Selbstreflexion. Sie bringt die notwendige Klarheit über sich selbst, die einen klaren Blick auf andere ermöglicht.

Ich begleite Sie mit meinem tiefgreifenden Wissen als Coach. Darüber hinaus bringe ich eine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Unternehmerin in der Immobilien- und Finanzbranche mit. Denn ein Dialog auf Augenhöhe funktioniert am besten, wenn beide Partner auf einer Wellenlänge liegen und die gleiche Sprache sprechen.

Erfahren Sie mehr über mich.

Das erreichen wir gemeinsam im Einzel- oder Gruppen-Coaching

  • Sie erlangen ein Bewusstsein über unbewusste Vorgänge, priorisieren Ziele und gewinnen Klarheit über komplexe Probleme.
  • Wir setzen Wissen und Wünsche in die Tat um und stellen das Gleichgewicht für eine produktive  Zusammenarbeit wieder her.
  • Sie gelangen zielsicher und mutig zu Entscheidungen.
  • Inspiration und Anregungen führen zu Motivation und Aufbruchstimmung in Ihrem Unternehmen.
  • Sie erkennen das Farbspektrum für Ihre Entscheidungen– denn es ist nicht nur schwarz-weiß.

Return on Investment eines Executive Coachings

Denken Sie: Klingt interessant – aber wie sieht die Bottom Line aus? Zahlreiche Studien zeigen, dass sich die Investition in ein Leadership Coaching auszahlt. Das Return on Investment besteht in nachhaltigen und messbaren positiven Veränderungen. Beispielsweise sagten in der 2016 ICF Global Coaching Study 81 % der befragten Führungskräfte, dass das Coaching ihr Selbstbewusstsein und ihre Selbstwirksamkeit steigerte. 76 % verbesserten ihre Beziehungen und 75 % berichten von einer optimierten Work-Life-Balance bei höherer Work-Performance.

Möchten Sie Ihren Impact als Führungskraft vergrößern? Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch (15–30 Minuten).

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Häufige Fragen zum Führungskräfte-Coaching

Wie unterscheiden sich Executive Coaching & Mentoring?

Beim Executive Mentoring handelt es sich um ein fortlaufendes Führungskräfte-Coaching in regelmäßigen Abständen. Üblich sind Sitzungen alle zwei Wochen oder im wöchentlichen Rhythmus. Coach und Klient arbeiten gemeinsam an einer nachhaltigen Weiterentwicklung im Hinblick auf Aspekte wie Mitarbeiterführung, Kommunikation oder Selbstreflexion. Einzelne Führungskräfte Coachings fokussieren sich auf kurzfristig anstehende Herausforderungen, etwa anstehende Entscheidungen, aktuelle Konflikte oder Umgang mit Krisen.

Für welche Führungsebene eignet sich ein Executive Coaching/Mentoring?

Ein Executive Coaching oder Mentoring kommt für Hierarchieebenen infrage, die Verantwortung für Mitarbeiter tragen. Das schließt Führungskräfte im Mittelstand ebenso ein wie solche in Großunternehmen.

Wo findet das Executive Coaching/Mentoring statt?

Im Normalfall findet ein Executive Coaching oder Mentoring in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt. Dies ist kein Muss. Ich richte mich nach Ihren Wünschen. Möchten Sie die Sitzungen an einen anderen Ort verlegen, sprechen Sie mich darauf an.

Sind Führungskräfte-Coachings von Gruppen möglich?

Gruppen-Coachings empfehlen sich in bestimmten Fällen sogar. Auf diese Weise lassen sich beispielsweise Konflikte innerhalb der Führungsebene aus dem Weg räumen. Allgemein birgt die Gruppendynamik, im Rahmen eines Coachings, ein enormes Potenzial für positive Veränderungen. Es kommt auf den Einzelfall an. Ob ein Gruppen-Coaching sinnvoll ist, lässt sich in einem kostenlosen Vorgespräch klären.

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